Evitare la discriminazione basata sull’orientamento sessuale: una guida per i datori di lavoro

Seguire le linee guida ufficiali e agire per costruire una cultura inclusiva ridurrà il rischio di reclami, afferma Charlotte Geesin

di Charlotte Geesin 8 febbraio 2023

La discriminazione basata sull'orientamento sessuale si verifica quando una persona viene trattata diversamente a causa del suo orientamento sessuale in una delle situazioni coperte dall'Equality Act 2010. Il trattamento potrebbe essere un'azione una tantum o il risultato di una politica implementata da un datore di lavoro . Analogamente ad altre forme di discriminazione, non è necessario che l'atto o l'omissione siano intenzionali per essere illegali. L'orientamento sessuale è stato definito come "l'attrazione emotiva, romantica e/o sessuale di una persona verso un'altra persona".

La Commissione per l’Uguaglianza e i Diritti Umani ha pubblicato linee guida sulla discriminazione basata sull’orientamento sessuale e l’Equality Act, compreso un codice di condotta sull’occupazione. Il codice fornisce importanti indicazioni sulle buone pratiche; il mancato rispetto di esso può essere preso in considerazione da tribunali o corti, ed è quindi una lettura importante per tutte le imprese. In definitiva, però, la legge vieta la discriminazione a causa di:

l'orientamento sessuale di una persona, compreso l'essere eterosessuale;

qualcuno che pensa che una persona abbia un particolare orientamento sessuale; E

qualcuno che è connesso a qualcuno che ha un particolare orientamento sessuale.

Secondo l’Equality Act, l’orientamento sessuale include il modo in cui una persona sceglie di esprimere il proprio orientamento sessuale, ad esempio attraverso il proprio aspetto o il proprio abbigliamento. Tuttavia, la discriminazione basata sull’orientamento sessuale è diversa dalla discriminazione a causa della riassegnazione di genere. Sebbene molti dei principi giuridici rilevanti siano gli stessi, l'"identità di genere" è stata definita come "il senso innato di una persona del proprio genere, sia esso maschile, femminile o qualcos'altro, che può o meno corrispondere al sesso assegnato alla nascita". . La discriminazione relativa alla riassegnazione di genere, quindi, si verifica quando qualcuno viene trattato meno favorevolmente perché trans e questo riguarda le persone la cui identità di genere differisce dal genere assegnato alla nascita. Sottoporsi a una riassegnazione di genere può includere sottoporsi a una sorta di intervento medico, ma può anche significare cambiare nomi, pronomi, vestirsi in modo diverso e vivere nel proprio genere identificato.

Sebbene nella maggior parte dei casi sia illegale, ci sono alcune circostanze in cui essere trattati diversamente a causa dell'orientamento sessuale è lecito, ad esempio:

quando appartenere ad un particolare orientamento sessuale è essenziale per un lavoro. In questo caso il datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare l'esistenza di un'effettiva necessità, tenendo conto della tipologia di lavoro;

quando un'organizzazione intraprende azioni positive per incoraggiare o sviluppare persone gay, lesbiche o bisessuali a partecipare a un ruolo o ad un'attività. Le disposizioni relative alle azioni positive sono tuttavia complesse e devono essere gestite con molta attenzione. Disposizioni diverse si applicano alle azioni positive relative al reclutamento e alla promozione; E

quando il trattamento da parte di un datore di lavoro o di un'organizzazione rientra in una delle eccezioni che consentono alle persone di essere trattate diversamente in base al loro orientamento sessuale.

I datori di lavoro dovrebbero sforzarsi di costruire luoghi di lavoro inclusivi e incoraggiare strategie di coinvolgimento dei dipendenti per rimuovere discriminazioni e pregiudizi ingiusti.

Sebbene non vi sia alcun obbligo legale di avere una politica scritta di inclusione e diversità, può essere una buona idea implementarne una. In alcune denunce di discriminazione, una politica può aiutare i datori di lavoro a stabilire una difesa in quanto potrebbe in qualche modo dimostrare che hanno adottato tutte le misure ragionevoli per prevenire il verificarsi della discriminazione. Una politica dimostra inoltre che l’organizzazione prende sul serio i propri obblighi legali e morali nei confronti dell’essere un datore di lavoro diversificato e inclusivo.

I datori di lavoro dovrebbero:

comunicare eventuali politiche implementate e garantire che tutta la documentazione sia facilmente accessibile a tutti;

garantire che tutti i dipendenti comprendano la propria responsabilità personale nel trattare i colleghi con rispetto;

assicurarsi che tutto il personale sia a conoscenza di come segnalare casi di bullismo, molestie o discriminazione sulla base dell’orientamento sessuale e si senta in grado di farlo. Affrontare in modo proattivo tutte le denunce di comportamenti inappropriati in modo rapido, serio e compassionevole sarà importante e complessivamente vantaggioso; E